Корпоративные споры: причины и пути разрешения

Бизнес — это не только источник дохода, партнерство и рост, но и поле для корпоративных споров. Конфликты могут вспыхивать там, где пересекаются интересы владельцев, топ-менеджеров, акционеров и инвесторов.

Разногласия в управлении, вопросах распределения прибыли, понимании стратегии развития способны превратить единомышленников в оппонентов, а компанию — в арену борьбы. Итог? Потеря контроля, репутационные удары и серьезные финансовые риски.

Как избежать этого сценария — разберем далее.

Причины возникновения корпоративных споров

Причин, по которым могут возникнуть корпоративные споры, масса. Особенно, если в компании несколько собственников или реестр акционерного общества наполнен большим количеством миноритарных акционеров. Ниже выделены наиболее распространенные причины конфликтов и формы, которые они могут принимать:

1. Разногласия между собственниками бизнеса. Такие конфликты возникают, когда крупные акционеры или владельцы бизнеса не могут договориться по вопросам управления, финансирования или дальнейшего развития компании.

2. Конфликты между мажоритарными и миноритарными акционерами. Мелкие собственники часто нацелены на получение краткосрочного дохода, а у мажоритариев в приоритете перспектива увеличения прибыли, реализация которой может занимать достаточно длительный период. На данной почве может возникнуть конфликт, если миноритарии воспримут данную политику как нарушение их прав.

3. Конфликты между бывшими участниками общества и нынешними. Например, когда разногласия касаются вопросах наследства.

4. Корпоративные споры с участием третьей стороны. Это может быть корпоративный шантаж с целью получения выгоды от компании, гринмейл или даже рейдерский захват.

5. Споры с исполнительными органами (руководителем общества, генеральным директором). Руководители компаний обязаны действовать в интересах общества, однако на практике встречаются ситуации, когда они злоупотребляют своими полномочиями и приводят компанию к разорению.

Способы разрешения корпоративных споров

Существуют три основных способа урегулирования корпоративных конфликтов. Но, чтобы эффективно урегулировать корпоративный спор, необходимо провести детальную диагностику и подобрать оптимальный способ. Подробнее ознакомиться со списком услуг по корпоративным спорам можно тут - на сайте наших приглашенных экспертов.

1. Переговоры и медиация. Первый шаг в разрешении любого корпоративного спора — это переговоры между сторонами. В ряде случаев компании привлекают независимых медиаторов, которые, как нейтральная сторона, могут найти компромиссное решение.

Данный способ позволяет сохранить деловые отношения, решить конфликт на ранней стадии, а также минимизировать финансовые и временные затраты.

2. Разрешение споров в арбитражном суде. Если переговоры с помощью медиатора не дают результата, стороны обращаются в арбитражный суд. Это наиболее распространенный способ защиты прав участников бизнеса, но может занять больше времени на решение и финансовых затрат. В арбитражный суд могут обращаться за оспариванием решений общего собрания акционеров, с подачей иска о нарушении корпоративного договора или, например, о незаконных действиях директора или акционера.

3. Альтернативные способы разрешения споров. К данному способу можно отнести составление корпоративного договора, который может обезопасить каждую из сторон от возможного конфликта. Кроме этого можно также обратиться в специализированную компанию по разрешению корпоративных споров, которая проводит полноценный аудит бизнеса, анализирует ситуацию и подбирает комплекс правовых действий, которые позволяют в максимально короткие сроки и с минимальными затратами добиться положительного результата.

По данным korp-konflikty.ru корпоративные споры являются неотъемлемой частью ведения бизнеса. Предупреждение таких конфликтов начинается с грамотного составления уставных документов, корпоративных соглашений и соблюдения прав акционеров и участников общества. Однако, если спор уже возник, важно оперативно выбрать стратегию его разрешения: от переговоров и медиации до судебного разбирательства. Возможно с привлечением специалистов по корпоративным спорам.